Perfil Profesional del Psicólogo
Perfil de Competencias de un Psicólogo en el rubro que se desempeñe.
jueves, 8 de diciembre de 2011
PERFIL DEL PSICOLOGO SOCIAL
Tiene sus orígenes en
Inglaterra en los años '50, surge como una alternativa a la práctica
tradicional de la psicología. Este enfoque considera que los profesionales de
la salud mental solo podrán entender los problemas de la gente si consideran al
individuo en relación con el entorno que se desenvuelve cotidianamente. Estudia como el entorno social influye, directa o
indirectamente, en el comportamiento de los individuos.
La psicología social comprende diversas teorías que pueden ser clasificadas como teorías del equilibrio. Son las que se ocupan, tanto teórica como prácticamente, de cómo y por qué cambian los individuos sus actitudes.
La psicología social comprende diversas teorías que pueden ser clasificadas como teorías del equilibrio. Son las que se ocupan, tanto teórica como prácticamente, de cómo y por qué cambian los individuos sus actitudes.
Debe de comprender las siguientes competencias:
- Comprensión general de las ciencias humanísticas dadas por las clases de estudios generales.
- Conocer ampliamente la realidad nacional y los elementos socializantes que intervienen en la formación de la personalidad de un individuo.
- Conocimiento de las técnicas de intervención comunitaria.
- Adquirir conocimientos básicos de la elaboración, ejecución y evaluación de proyectos para intervenir en problemas psicológicos y sociales.
- Manejar técnicas de intervención comunitaria.
- Manejo de intervención en crisis.
- Conducir grupos humanos para dar alternativas de solución ante los problemas.
- Desarrollar proyectos de salud mental a nivel preventivo.
- Conciencia social.
Aplicación de técnicas de
laboratorio, semejantes a las de las ciencias naturales para el estudio del
comportamiento y los fenómenos psíquicos, entre los que se incluyen elementos
de estudio tradicionales de la psicología, como la percepción, la memoria, el pensamiento,
el aprendizaje y la resolución de problemas.
Debe comprender las siguientes competencias:
- Dedicado a la investigación relativa a la descripción, comprensión y predicción del comportamiento de los organismos.
- Diseño y realización de investigaciones.
- Reporte de investigaciones.
- Docencia.
- Habilidad numérica.
- Identificar, analizar y explicar las diferentes variables psicológicas y sus niveles para comprender las acciones humanas.
- Conocimientos de las metodologías de la investigación en sus diferentes tipos.
- Implementar proyectos de investigación a cualquier campo psicológico.
- Elaborar instrumentos de investigación psicológica, aplicarlos e interpretarlos.
- Elaborar y ejecutar proyectos en cualquier campo de la psicología.
- Orientado al aprendizaje.
- Capacidad para resolución de problemas.
PERFIL DEL PSICOLOGO CLINICO
La función del psicólogo
clínico consiste en prevención, diagnostico y tratamiento de todo tipo de
trastornos conductuales que puedan presentar una persona. Su campo de actuación
es muy amplio y abarca desde pequeños desajustes en la relación del individuo
con su medio (neurosis, fobias, timidez, etc.) hasta patologías, como la
esquizofrenia, que desestructuran casi por completo la personalidad del sujeto
y cuyo tratamiento presenta muchas dificultades.
La Psicología Clínica trata de aprender la
particularidad de cada una de las personas consultantes (pacientes) de modo de
modificar los problemas que originan la desadaptación.
Dentro de este campo se utiliza el método clínico.
Este método se basa en la observación de la conducta del paciente, se inicia
con la consulta e incluye entrevistas durante las cuales se recogen datos. El
clínico busca las particularidades que hacen que cada persona sea única e
irrepetible.
La Psicología Clínica tiene 5 ramas.
Psicoanálisis: Estudia al aparato
psíquico. Fue desarrollado por Freud. Se descubre al inconsciente. Freud
desarrolla una teoría respecto al aparato psíquico.
Considera que poseemos dos sistemas, uno consciente
(el que nos relaciona en forma directa con la realidad a través de lo que
percibimos. La conciencia nos hace conocer las cosas en forma reflexiva) y el
preconsciente (formado por aquellos sentimientos, pensamientos, fantasías, no
presentes en la conciencia, pero que se pueden presentar en cualquier momento.
Funciona a través de las leyes de la lógica). Años más tarde Freud desarrolla otra teoría, que es
en realidad una re-formulación de la anterior.
El Ello: Es donde se alojan los deseos del ser
humano. Su función es el logro del placer y la evitación del dolor o displacer.
El Yo: Es la parte ejecutiva de nuestra
personalidad. Organiza a través de lo que percibe las necesidades externas e
internas. Controla los deseos provenientes del ello mediante mecanismos de
defensa. Estos son:
Negación: Es la tendencia a negar sentimientos de
dolor o perdida.
Regresión: Por alguna circunstancia desagradable se
vuelve a situaciones que han resultado placenteras.
Racionalización: Se encuentran falsas razones para
ocultar la insatisfacción.
El Superyó: El Superyó se va formando a medida de
que se hace el aprendizaje en el crecimiento de una persona. En este
aprendizaje se aprende que cosas se pueden hacer y cuales no.
Conductismo: El conductismo se
basa en los estudios del aprendizaje mediante la observación. Observa conductas
y saca conclusiones. Para la corriente constructivista, el ser humano adquiere
el conocimiento mediante un proceso de construcción individual y subjetiva, de
manera que la percepción del mundo está determinada por las expectativas del
sujeto. No reconoce al inconsciente Psicología Genética-Evolutiva:
Esta rama se desarrollo mediante el estudio de evolución de la persona. Dice
que cada hombre construye su vida.
Psicología Sistémica: El
desarrollo de la Psicología Sistémica permitió estudiar a las familias y a las
parejas. Toma la teoría de la comunicación y desarrolla una propia. No reconoce
al inconsciente
Gestalt: Surge en Alemania. Wertheimer la desarrolla a
partir del estudio de animales, y Kohler la amplia con su estudio con monos. La
Gestalt estudia la percepción (modo de una persona de captar estímulos como
totalidades). Se considera al conocimiento como Insight. Insight es el momento
en que se entiende el tema. La Gestalt considera al problema desde el ahora,
sin tener en cuenta el pasado. Considera 2 principios:
·
Organización: Cada uno tiende a percibir las cosa
de una forma totalizada y organizada (se refiere a darle un sentido).
·
Pregnancia: Se ven las cosas desde un punto de
vista más simple a uno más complejo.
El psicólogo clínico que enfrente
los retos antes señalados podrá hacerlo de manera eficiente si cuenta con el
siguiente perfil de habilidades:
- Conocimientos de las bases biológicas de la conducta.
- Conocer ampliamente el desarrollo evolutivo humano.
- Profundizar sobre las diferentes teorías explicativas de la personalidad humana.
- Conocimiento de las diferentes psicopatológicas del ser humano.
- Tener conocimiento de los diferentes enfoques psicoterapéuticos.
- Manejo de la relación terapeuta-paciente.
- Análisis y detección de registros comportamentales, expedientes clínicos, escolares, observaciones individuales y grupales.
- Aplicación e interpretación de instrumentos psicológicos que le permitan tener elementos suficientes para emitir un juicio diagnóstico. Implica la integración de los datos recabados.
- Realización de entrevistas según las necesidades individiduales, grupales, familiares, en niños, adolescentes, adultos y adultos mayores.
- Capacidad de redacción de informes, programas, ensayos, reseñas, artículos.
- Selección diseño y aplicación de estrategias que le permitan ofrecer orientación y terapias para resolver problemas en su campo de acción.
- Participación en actividades dirigidas a la capacitación, actualización y supervisión de colegas y del personal en los escenarios institucionales.
- Participar en el diseño de programas y proyectos relacionados con la salud y el bienestar de los usuarios, en escenarios públicos y privados, relacionados con la práctica profesional del psicólogo.
- Seleccionar y aplicar métodos, técnicas, instrumentos y procedimientos en el proceso de investigación científica.
- Diseñar y llevar a cabo proyectos de investigación aplicada, acerca de los riesgos de la salud de la población usuaria de los servicios de atención clínica.
PERFIL DEL PSICOLOGO INDUSTRIAL
Entre sus diversas tareas
destaca la realización de la selección personal. Una de las bases fundamentales
de un correcto rendimiento laboral está constituida por la elección de un
empleo adecuado para cada individuo, para lo cual es necesario analizar las
posibilidades de desarrollo y actuación de cada persona e integrarlas con las
exigencias del trabajo.
Al margen de esta función de
selección de personal, la psicología industrial se preocupa asimismo por
investigar qué condiciones ambientales constituyen a un mejor rendimiento, y
cuáles son los factores psicológicos que se aseguran un buen desenvolvimiento
profesional.
Consiste en la aplicación de los conocimientos de
métodos de la psicología en la situación de una empresa de producción o
fabrica. Trata algunos temas como:
·
El mejoramiento de la productividad
·
Las motivaciones de los trabajadores
·
La distribución del personal en los puestos más
adecuados.
Dentro de esta es posible distinguir 3 áreas:
personal, marketing, publicidad.
Es preciso mencionar también la Psicología Del
consumo, que es el estudio de los factores psicológicos que determinan la
preferencia por ciertos productos o marcas.
El
perfil del psicólogo organizacional comprende que debe poseer las siguientes
competencias:
- Poseer empatía: Percibir lo que otros sienten, comprender las necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas y tener la capacidad de interpretar las conductas de los individuos que laboran dentro de las organizaciones.
- Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia: Poseer la capacidad de influir en las percepciones, emociones, actitudes y conductas de las personas que laboran en las organizaciones y modificar su conducta de acuerdo con los intereses de la organización.
- Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima laboral: Conocer las actitudes, formas de comunicación y estados de anímicos de los trabajadores, comprender sus causas y consecuencias, con el fin de canalizar las mismas dentro de los propósitos de la organización para crear un clima favorable para la productividad y rentabilidad organizacional.
- Manejar y resolver conflictos: Analizar las fuentes de conflicto, entender los intereses en juego, negociar y resolver los desacuerdos, orientar y apoyar a la gerencia en las negociaciones con compradores, proveedores, trabajadores o terceros.
- Ejercer liderazgo: Inspirar, dirigir y guiar a los individuos o grupos de trabajo en la empresa, conforme a los objetivos organizacionales.
- Administrar las pruebas psicológicas: Conocer los diversos cuestionarios, tests y pruebas psicológicas para medir intereses, valores, inteligencia y personalidad tanto proyectivas como objetivas.
- Efectuar entrevistas: Conocer las diversas técnicas de entrevista, tanto personal como grupal, tanto las estructuradas como las no estructuradas.
- Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño: Saber observar, registrar, analizar y describir las actividades laborales, saber precisar y especificar sus requisitos y competencias, así como evaluar y compensar el desempeño de las personas de la organización.
- Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas: Conocer el diseño de encuestas para la investigación de las actitudes, del clima y la cultura organizacional; así como para la investigación de mercados, tanto de efectividad publicitaria como de necesidades del consumidor, saber formular cuadros y efectuar análisis estadístico de los resultados de las encuestas.
- Aplicar técnicas de dinámicas de grupo: Conocer la aplicación de diversas dinámicas de grupos para efectuar investigación cualitativa acerca de las necesidades y motivaciones del consumidor, así como mejorar la comunicación y fomentar buen clima organizacional.
- Desarrollar la ética y discreción de los casos que conoce: Por razones de su trabajo legara a conocer diversos problemas de la personas, lo cual deberá manejar con mucha reserva, asimismo todos sus actos se enmarcaran dentro de la ética profesional del psicólogo.
PERFIL
DEL PSICÓLOGO EDUCATIVO
El psicólogo educativo o
psicólogo escolar, se ocupa de la aplicación de los principios psicológicos a
los problemas psicológicos a los problemas educativos tanto si se generan
adentro como fuera del aula.
Es importante que éste tenga
conocimiento de las posibilidades reales de cada alumno y el grado de madurez
emocional, intelectual y social de los niños y jóvenes a su cargo. Otra función
consiste en la detección, y en algunos casos tratamiento, de posibles
dificultades en el aprendizaje o en la adaptación al medio escolar que pueden
presentar algunos niños. Esta labor preventiva resulta de gran importancia, ya
que permite solucionar los problemas en sus primeras manifestaciones.
La psicología educacional paso por 3 etapas. Al
principio se consideraba al sujeto aislado y se les atribuían los problemas de
aprendizaje (por ejemplo) a un bajo coeficiente intelectual. Al evolucionar la
Psicología, se empieza a comprender que no se podía considerar al sujeto
aislado y pasa a tenerse en cuenta lo Afectivo-emocional.
Más tarde, se dieron cuenta de que se debía
considerar al entorno también, además de lo afectivo. La Psicología Educacional
conjuga la Psicología Genética y cosas desarrolladas por sí misma.
Se dice que es específica porque responde a
determinada demanda.
Se dice que es compleja porque se caracteriza en 2
escenarios: Subjetivo (la triangulación docente-alumno-enigma / deseo de
enseñar / ganas de aprehende educar y objeto a conocer)
Es intermediaria porque permite el pasaje de lo
pulsional (lo que quiero hacer) a lo simbólico (lo que está establecido)
Se debe considerar a la Psicología como una
disciplina puente, ya que esta describe, explica, y modifica las situaciones
educativas con la ayuda de conceptos y métodos psicológicos.
- Realizar un seguimiento en relación a los procesos de aprendizaje y los logros obtenidos en la historia académica del estudiante. Con el fin de potencializar las competencias adquiridas.
- Tener buena formación académica, con una capacidad de visión que le permita entender integralmente los aspectos educativos de su entorno.
- Poseer una capacidad de entendimiento adecuado de la organización en la que trabaja, de su cultura organizacional, las líneas de autoridad, el organigrama formal e informal, para poder hacer cambios en esta.
- Estar en la capacidad para trabajar en equipo con sus colegas del área, los colegas de otras disciplinas y las autoridades de la institución.
- Ser capaz de manejar un lenguaje amplio, que le permita comunicarse en términos pedagógicos y administrativos.
- Constituirse en el abogado de la cultura de servicio y de atención humanitaria, entendiendo que el fin de la institución es la de satisfacer las necesidades de la sociedad y del usuario.
- Ser practico, proactivo, claro y ejecutivo.
- Identificarse totalmente con una ideología humanista.
- Contar con buenas habilidades para simplificar y transmitir conceptos, con gran persistencia y tolerancia a la frustración.
- Apropiarse de la tecnología y ser facilitador de procesos de comunicación y entendimiento.
- Poder identificar problemas de relación y comunicación que incidan en el funcionamiento de la institución.
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